ひびき整骨院での働き方

ひびき整骨院は決して大規模な
整骨院グループではありません

コンプライアンスは「法令遵守」という意味であり、整骨院は地域の健康を守る重要な仕事であり、コンプライアンスを守ることはスタッフを尊重することにつながります。

社会人モラルに則ったコンプライアンスの遵守によって、健全な職場を維持すること・構築し、風通しの良い職場づくりを目指しています。

世の中に役に立つ企業、その結果として利益をしっかりと出す会社を構築することが、家族やその周囲に必要とされる企業であると考えています。

雑なデビューをさせません

当社のカリキュラムは3ヶ月で180時間以上。マンツーマンで研修を行い、理解度に応じて段階的に少しずつ仕事を任されていきます。

技術の習得、理解度は個人差があります。その差をオリジナリティあふれる個性とひびき整骨院はとらえています。

技術にはマニュアルがありますがスタッフ一人一人が「オンリーワン」であり、数多くの個性がチームワークとなることで高い技術を提供できると信じています。

なので、当社はすべての施術者を一流にすることができます。

ひびき整骨院の給与制度

ひびき整骨院の評価制度は大きく２つに分けて給与を決めています。

月給は、売上だけでなく他のスタッフの育成やミーティング・勉強会などを通じての院全体への貢献度、訂正評価表に基づいた人間力・協調性・率先垂範などで金額が決まります。

対して賞与は個人の努力を最大限反映する為に売上中心の評価をしています。

働き方は多様性の時代です、院長を始めとした幹部役職を目指したい方もいれば、施術に重きを置いた働き方、家庭や育児を中心に働くなど様々な可能性を否定しない会社の在り方を目指した評価制度になっています。

通常整骨院では院長でも30万円以下の企業が多いですが、ひびき整骨院では以下の給与モデルにもあるように役職者では無い一般スタッフでも30万円以上の給与を実現しています。また、賞与は全スタッフ共通の評価制度で年2回支給しています。

誰の目にも明らかな形での評価制度はひびき整骨院の誇りでもあります。